Για πολλούς το καλοκαίρι σημαίνει μειωμένη δουλειά ή πιο αργούς ρυθμούς κι έτσι αυτοί οι μήνες μπορεί να είναι οι ιδανικοί για λίγη αυτό-βελτίωση και επαγγελματική εξέλιξη. Πολλές εταιρίες οργανώνουν περισσότερα σεμινάρια το καλοκαίρι. Η προσφορά εκπαίδευσης από τη μεριά της εταιρίας είναι ένας τρόπος για να δείξει την εκτίμησή της προς τους εργαζόμενους. Εκμεταλλευτείτε όλες τις ευκαιρίες που σας δίνονται ιδίως όταν αφορούν τη βελτίωση των ικανοτήτων σας. Αυτός είναι από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για να διασφαλίσετε την καριέρα σας. Όταν αποκτάτε ικανότητες που τις έχουν λίγοι ή είναι δύσκολο να τις ξεπεράσει κανείς, αυξάνετε την αξία σας εντός και εκτός της εταιρίας όπου εργάζεστε.

Όμως με τόσες πολλές επιλογές και την ευκολία με την οποία μπορείτε να δηλώσετε συμμετοχή, τι πρέπει να σκεφτείτε πριν εγγραφείτε σε κάποιο σεμινάριο; Παρακάτω παραθέτουμε μερικές συμβουλές και απαντήσεις σε συχνούς προβληματισμούς που μπορεί να έχετε σχετικά με την επιπλέον εκπαίδευση.

«Μα δεν ξέρω ποιο σεμινάριο να διαλέξω»

Μια και πρόκειται να «θυσιάσετε» τον πολύτιμο ελεύθερο χρόνο σας, καλά θα κάνετε να διαλέξετε το σεμινάριο με τα μεγαλύτερα δυνατά οφέλη στο χρόνο που θα διαθέσετε. Λάβετε υπόψη σας τις απαιτήσεις του, πώς θα επηρεάσει την απόδοσή σας στην εργασία αλλά και αν βρίσκετε το θέμα ενδιαφέρον.

Το να αναπτύξετε ικανότητες διαχείρισης χρόνου ή διεξαγωγής «δύσκολων» συζητήσεων μπορεί να φαίνεται χάσιμο χρόνου αλλά αυτά τα θέματα σας προετοιμάζουν για μελλοντικές ευκαιρίες καθώς είναι σημαντικό να τα γνωρίζετε αν θέλετε να αναλάβετε θέση ευθύνης.

Τέλος, μην παραμελείτε την τεχνική εκπαίδευση που αφορά διαδικασίες, συστήματα και εργαλεία και θα σας κάνει πιο αποτελεσματικούς στη θέση σας.

«Μα δεν έχω χρόνο»

Τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι διοργανωτές των σεμιναρίων συχνά καταφεύγουν στη δικαιολογία της έλλειψης χρόνου και προσφέρουν εκπαιδεύσεις online που είναι προσβάσιμες οποιαδήποτε στιγμή από οποιοδήποτε σημείο. Επιπλέον συνήθως δεν απαιτούνται συγκεκριμένες ώρες παρακολούθησης, όπως γίνεται στα σεμινάρια με απαραίτητη τη φυσική παρουσία. Αυτό δίνει μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζόμενους ώστε να παρακολουθούν τις εκπαιδεύσεις όποτε τους βολεύει περισσότερο αλλά και να μαθαίνουν καλύτερα το αντικείμενο.

Διαβάστε περισσότερα >>