Ολοκληρωμενες λυσεις branding για κορυφαιους εργοδοτες ΣΤΗΝ Ελλάδα

Περισσότεροι υποψήφιοι. Περισσότερες συνεντεύξεις. Περισσότεροι εργαζόμενοι

Δημιουργησε ενα λογαριασμο
Corporate Κλασικό Profile
VS
Employer branding Corporate Premium Profile
Εξατομικευμένη φωτογραφία εξωφύλλου
Κοινωνικά δίκτυα
Analytics
Παρουσίαση της εταιρείας
Βίντεο παρουσίασης
Οι λόγοι για τους οποίους οι υποψηφίοι εργαζόμενοι θα ήθελαν να εργαστούν στην εταιρεία σου
Φωτογραφίες
Ενότητα ειδήσεων

Πάνω από 500.000

μοναδικοί επισκέπτες / μήνα

Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon

Πάνω από 450.000

συνεισφορές υπαλλήλων και υποψηφίων εργαζομένων

Πάνω από 2.000.000

μηνιαίες προβολές στη σελίδα

Πάνω από 100

συνεργασίες με εργοδότες

Πάνω από 500.000

εγγεγραμμένοι χρήστες στην πλατφόρμα

‘Ηξερες ότι...

Στο Poudouleveis.gr πάνω από 500.000 εργαζόμενοι το μήνα αναζητούν προφίλ εργοδοτών στην Ελλάδα πριν αποφασίσουν που θα εργαστούν;

Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι περνάνε 36% περισσότερο χρόνο σε σελίδες εταιρειών με Corporate Premium Employer Branding;

Το 88% των υποψηφίων εργαζομένων προτιμάνε και αξιολογούν πιο θετικά τις εταιρείες που ενημερώνουν συνεχώς το εταιρικό τους προφίλ;

Το 90% των υποψηφίων εργαζομένων θεωρεί την απάντηση της εταιρείας στις αξιολογήσεις στο Poudouleveis.gr πολύ σημαντική;

Επικοινώνησε μαζί μας για να ενημερωθείς περισσότερο για τη λειτουργία του Employer Branding Corporate Premium προφιλ

Όλα όσα χρειάζεσαι για μια σωστή στρατηγική employer branding

Προφίλ κορυφαίου εργοδότη
Παρουσίαση της εταιρείας
Προώθηση των ευκαιριών πρακτικής άσκησης
Ανάδειξη της οργανωτικής κουλτούρας
Παρουσίαση των παροχών για τους εργαζόμενους
Διαχείριση της διαδικτυακής φήμης της εταιρείας
Υποψήφιοι εργαζόμενοι επαναληπτικού μάρκετινγκ που είδαν το προφίλ της εταιρείας
Υποψήφιοι εργαζόμενοι επαναληπτικού μάρκετινγκ κοίταξαν τις θέσεις εργασίας
Εκστρατείες awareness στην κοινότητα

Γιατί το Poudouleveis.gr

Γνωρίζεις ακριβώς τι άτομα ενδιαφέρονται για την εταιρεία σου (προφίλ, εξειδίκευση, ηλικία, ενδιαφέροντα)
Μάθε πόσα άτομα επισκέπτονται το εταιρικό σου προφιλ
Έχεις κάθε μήνα πρόσβαση σε στοιχεία και εκθέσεις αντικτύπου
Λαμβάνεις αποφάσεις με βάση τα αποτελέσματα έναντι της προσπάθειας
Βλέπεις αυξήσεις από μήνα σε μήνα
Μπορείς να στοχεύσεις με μικρό-τμηματοποίηση
‘Έχεις τον έλεγχο της συχνότητας και του τρόπου επικοινωνίας

Επικοινώνησε μαζί μας για να σε βοηθήσουμε να βελτιώσεις την εταιρική σου παρουσία σήμερα!

ΤΙ ΣΗΜΑΙΝΕΙ EMPLOYER BRANDING

Η έννοια του Εmployer Βranding (branding εργοδότη) αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο μια εταιρεία διαφοροποιείται και ξεχωρίζει από άλλες εταιρείες μέσα από τις αξιολογήσεις των εργαζομένων και της οργανωτικής κουλτούρας.

Το Employer Branding διαφέρει από το Corporate Branding και ουσιαστικά ορίζεται από τους εργαζόμενους της εταιρείας. Με άλλα λόγια, η δύναμη της employer branding μιας εταιρείας αυξάνεται ανάλογα το κατά πόσο εμπλέκει η συγκεκριμένη εταιρία τους εργαζόμενους της στη διαδικασία προώθησης των ευκαιριών καριέρας και κατά πόσο αυτοί διαφημίζουν περαιτέρω τις αξίες του οργανισμού.

Αν και μπορεί να συνοψιστεί σε μερικές πολύ ξεκάθαρες τακτικές, το Employer Branding είναι κάτι παραπάνω από μια στρατηγική επειδή εξαρτάται από την οργανωτική κουλτούρα της εταιρείας, το προφίλ των ατόμων που απασχολεί και τη διαφάνεια που είναι διατεθειμένη να αναλάβει στην επικοινωνία. Ωστόσο, στην ουσία, τα βασικά στοιχεία της employer branding αναφέρονται :

1
Στον τρόπο με τον οποίο παρουσιάζεται και εκπροσωπείται διαδικτυακά η εταιρεία (συμπεριλαμβανομένης της σελίδας σταδιοδρομίας)
Στην εμπειρία υποβολής βιογραφικού για μια θέση εργασίας στα πλαίσια της εταιρείας
2
Στην εμπειρία υποβολής βιογραφικού για μια θέση εργασίας στα πλαίσια της εταιρείας
3
Στη διαδικασία πρόσληψης
Στην εμπειρία στα πλαίσια της διαδικασίας onboarding
4
Στην εμπειρία στα πλαίσια της διαδικασίας onboarding
5
Στην παρουσία στα κοινωνικά δίκτυα
Στο περιεχόμενο το οποίο δημοσιεύει
6
Στο περιεχόμενο το οποίο δημοσιεύει
7
Στους Ambassadors της εταιρείας (δηλαδή τους εργαζόμενους)

Εάν είσαι μια εταιρεία που σκέφτεται στρατηγικά και θέλει να επενδύσει έξυπνα στο Hr και στη διαδικασία πρόσληψης, επικοινώνησε μαζί μας.